事業環境が大きく変化していくのと同様、雇用環境にも大きな変化が予想されます
•労働力人口の減少 → 戦力となる人材の希少化
•労働市場の自由化 → 労働力確保の自由競争がスタートする

人口構造が大きく変化し、高度成長時代のように物を作れば売れた時代は過ぎ去り、製品であれサービスであれ他社との差別化がテーマとされる時代になりました。製品やサービスの自社の強みの追求には、会社の理念に基づき規律を持って働く人材が不可欠であり、その為にしっかりとした人事労務管理体制を構築し、働く環境整備をしておく必要があります。